Recrutement et acquisition de talents
Cabinets de recrutement et d’acquisition de talents qui placent des candidats chez des clients contre honoraires, avec des listes restreintes parallèles et une garantie de remplacement.
Les problèmes du quotidien
Le même candidat est envoyé à plusieurs clients, les noms se répètent et il n’existe aucun registre central.
Les honoraires sont un pourcentage du salaire, acquis après une période d’essai, et leur suivi est oublié.
Un client demande un remplaçant si la personne recrutée part pendant la période de garantie, et cette période n’est pas suivie.
Le déroulement du travail
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Le besoin du client
Le poste, le profil recherché, le salaire, le pourcentage d’honoraires et la période de garantie.
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Le pipeline de présélection
Les candidats par étape — présélection, entretien, offre, acceptation — pour chaque client.
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Registre des candidats
Un dossier par candidat avec son CV, et où et quand il a déjà été présenté.
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Exigibilité des honoraires
Une facture à la prise de poste ou après la période d’essai, selon l’accord, qui apparaît dans la liste des retards dès son échéance.
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Suivi de la garantie
Une date de fin de garantie par placement, et la demande de remplacement faite dans ce délai.
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Facturation
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